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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 案例:李華自從大學畢業后就進入某公司,從事公司的財務相關工作已經有6年之久。因為目前工作職位沒有提升,收入僅能維持基本的生活開銷,至今還沒有結婚。在這6年里,李華工作沒有大的突破,每天重復著同樣的工作,從心底已經深深厭倦這份工作,但是迫于生計又不得不繼續從事這份工作。由于心理壓力逐漸加大,在工作中往往感覺身心疲憊,對工作的熱情低,缺乏興趣。問題:(1)結合職業倦怠概念解釋上述現象。(2)結合案例,運用所學知識談談如何緩解職業倦怠與心理壓力。

2022年4月管理心理學

卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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案例:李華自從大學畢業后就進入某公司,從事公司的財務相關工作已經有6年之久。因為目前工作職位沒有提升,收入僅能維持基本的生活開銷,至今還沒有結婚。在這6年里,李華工作沒有大的突破,每天重復著同樣的工作,從心底已經深深厭倦這份工作,但是迫于生計又不得不繼續從事這份工作。由于心理壓力逐漸加大,在工作中往往感覺身心疲憊,對工作的熱情低,缺乏興趣。問題:(1)結合職業倦怠概念解釋上述現象。(2)結合案例,運用所學知識談談如何緩解職業倦怠與心理壓力。

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盧梭索根據績效要求與時間結構將員工心理契約分為4種類型。其中,心理契約時間長,績效要求不明的是()。

  • A、交易型
  • B、過渡型
  • C、平衡型
  • D、關系型

提出任何組織都包含協作的意愿、共同的目標和信息的溝通三個要素的巴納德屬于()。

  • A、社會系統學派
  • B、行為組織理論學派
  • C、經驗主義學派
  • D、古典主義學深

法約爾認為,行政管理活動的職能包括()。

  • A、計劃
  • B、組織
  • C、指揮
  • D、協調
  • E、控制

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